“秒杀”在互联网电商领域是一种有效的拉新手段,以优质职场课程作为奖品激励，用“饥饿营销”的方式引导至学习平台进行全员“课程秒杀”，同样在学习平台能成为“引爆点”，帮助企业成功推广学习平台。

本栏目所有学习平台运营方案均来源于时代光华E-learning平台管理员端“一键运营”应用，点击下方“阅读全文”了解详细内容&申请试用。

 适 用 场 景

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● 刚采购平台，需要让全体企业员工初识平台；

● 平台上线一段时间，但仍有大量员工不知道公司有网络学习平台或没有下载使用过平台，企业整体学习氛围较差急需优化；

● 周期性招聘了一批新员工，需对他们推广普及平台。

方 案 目 标

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迅速提升云端学习APP装机量，营造企业学习氛围，为后续运营学习平台打下坚实用户基础。

活动主线流程：

共计：设置 1 次调查管理， 5 次报名管理， 6 次推广栏， 3 篇微信推文/邮件公告

方 案 所 用 应 用

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活 动 方 案

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  准备阶段  

时间：一周

成本：调研小礼品成本400元，采购课程成本5000元

 Step1：定主题

活动主题可设为：

“XX网院上线啦！精品付费职场课程免费领！”（针对新上线平台客户） 

“金秋学习季，XX学院一周年啦！精品职场付费课等你来秒杀！”（针对想重新激活平台的老客户） 

标题形式不限，蹭公司&实事热点可获得更多关注。

 Step2：活动预告

通过微信公众号推文/公司邮件预告本次活动并通过“调查管理”征集大家最期望的职场课程，参与调查的第5,50,100...名可获得小礼品。 

优质内容具有天然的连接属性，从“学习商城”选取的高价值付费内容（如MINI MBA、混沌研习社、中欧商学院、新任经理人、大学生职场变形记等课程资源）作为秒杀奖品，能够很好地连接员工与平台。 

由于很多员工没有下载使用过平台，通知中务必说明“云端学习”的下载方式及参与调研的方式，管理员可通过“云端学习设置”将调研问卷添加至推广栏首页方便学员关注点击。

 Step3：配置“秒杀”

在“报名管理”中设置秒杀活动的时间区间、参与人数。

秒杀时间为Step2活动预告的下一周，可设置工作日5个秒杀时间点，每次时间固定到员工午饭时间，这样能形成更好的传播。 

  进行阶段  

时间：一周

成本：海报、易拉宝制作约500元

 Step4：宣传推广

线下宣传：可以制作宣传平台优势、下载方式、活动介绍的电子屏、易拉宝、海报、贴纸等放在人流多的区域，比如上班入口、餐桌、卫生间等地方。 

线上推广：准备阶段配置完秒杀后，需再下发一封布告邮件或微信推文，其中包括：课程奖品公告、Step2中奖人员、课程简介、秒杀时间、秒杀规则、云端学习下载方式、秒杀参与方式，可设置专属证书发放给完成学习的员工，进一步增加“秒杀商品”的吸引力。 

此外，还须在“云端学习设置”中每日更新报名项目，公司QQ/微信群组中每日公布昨日秒杀成功学员。

  结束阶段  

时间：一周

 Step5：总结报告

布告学员： 通过公司邮件或微信推文向学员布告活动结果，为建立起学员后续对平台的黏度，可再次对学习平台各应用功能进行介绍（或建立起一套日常签到积分兑换体系）。 

汇报领导： 根据“报表中心——登录情况报表”的数据总结一份平台上线报告汇报领导，数据包括：活动期间的登录人数、激活人数、登录次数、参与活动人数、登录用户在线时长、活动总成本，并对整个活动进行总结和复盘。

 Step6：课程下发

秒杀结束后，将“秒杀”成功的员工添加为群组，使用“安排课程”或者“学习地图”的功能将已选定的课程下发给“秒杀”成功的员工。

无阶段差异的课程可使用“安排课程”下发；有阶段性的多门课程的学习可使用“学习地图”下发，并可设置专属证书发给完成学习的员工。

相 关 案 例

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国内某奶制品企业2017年年初上线时代光华学习平台，在与时代光华应用服务实施顾问密切沟通下采纳了此方案，并定制了一套平台宣传视频服务加强对学习平台的宣传。

在活动进行的一周时间内实现了3万+学员安装值得（云端学习）APP，安装率超过90%，活动当月平均平台每门课程被学习157次，“课程秒杀”助力学习平台直接突破推广期阶段。

 

备注：本方案成本仅供参考，时代光华一键运营服务团队提供平台运营活动定制外包服务，详细情况可咨询官方公众号：光华特训营

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